5.6. Родительский комитет школы является коллегиальным органом управления Школой и действует в соответствии с Уставом и Положением о родительском комитете. Является общественным органом управления и работает в тесном контакте с Администрацией школы, Советом Школы, Педагогическим советом и другими общественными организациями в соответствии с действующим законодательством. Создается с целью оказания помощи педагогическому коллективу в организации образовательного процесса, внеурочного времени и социальной защиты обучающихся.

       Основными задачами Родительского комитета являются:

      - совершенствование условий для организации образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся, свободного развития личности;

      -  защита законных прав и интересов обучающихся, личности;

      - помощь в организации общешкольных мероприятий;

      - сотрудничество с органами управления Школой, Администрацией по вопросам учебной, внеурочной работы с детьми;

      -  участие в укреплении материально-технической базы школы.

      Избирается из числа председателей родительских комитетов классов, численный состав определяется общешкольным родительским собранием.  В его состав входит директор школы с правом решающего голоса.

     Председатель родительского комитета избирается  из состава родительского комитета школы. Срок полномочий 1 год. Полномочия, права,  ответственность и порядок работы  председателя родительского комитета определены в Положении о родительском комитете.

 5.7. Руководство общеобразовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию  директор. Прием на работу директора осуществляется  Учредителем в соответствии законодательством Российской Федерации. 

 5.8. Разграничение полномочий между директором и органами самоуправления Школы определяется ее уставом.

          5.9. Должностные  обязанности  Директора Школы не  могут  исполняться по совместительству. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Школы, не входящие в компетенцию органов  самоуправления Школы и Учредителя. В частности Директор Школы без доверенности действует от имени Школы, представляет ее интересы во всех организациях, государственных и муниципальных органах;

-          заключает договоры, в том числе  трудовые;

-          -издает   приказы и распоряжения, обязательные  для всех  работников и обучающихся Школы;

-          утверждает  структуру Школы и штатное  расписание в пределах  выделенного фонда  заработной  платы;

-          утверждает график  работы  и расписание  занятий;

-          распределяет  обязанности  между работниками  Школы, утверждает  должностные  инструкции;

-          распределяет  учебную  нагрузку, устанавливает  ставки и должностные  оклады работников  школы с учетом  ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

-          устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам  работников  Школы;

-          прием на работу, увольнение и перевод  сотрудников с одной  должности на  другую в соответствии со  статьями ТК РФ;

-          осуществляет  контроль совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной  работе за  деятельностью педагогов, в том числе путем  посещения  уроков, всех  других  видов  учебных  занятий и воспитательных  мероприятий;

-           назначает  руководителей  методических   объединений  по  предметам, классных  руководителей;

-          приостанавливает решение  Совета  Школы в случае. если оно противоречит  действующему законодательству;

      - несет ответственность перед обучающимся, их родителями (законными представителями), государством, обществом и учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и уставом общеобразовательного учреждения.

           5.10. Комплектование  штата работников Школы осуществляется согласно штатному расписанию. Заработная плата, должностные  оклады работнику школы выплачиваются за  выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных  Правилами внутреннего трудового распорядка. Выполнение работником Школы других  работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев предусмотренных  законодательством  Российской  Федерации. Максимально  допустимая нагрузка педагогических работников Школы не должна  превышать нормы часов, соответствующей  двум  ставкам и условиями  трудового  договора.

              Порядок комплектования Школы работниками регламентируется его уставом. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является данное учреждение.

              На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

      К педагогической деятельности в общеобразовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.

            Трудовые отношения работника и общеобразовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

       5.11.   Компетенция  Учредителя:

-          Школа создается  Учредителем по собственной  инициативе;

-          Учредитель имеет  право на реорганизацию и ликвидацию  Школы, изменение ее статуса на основе действующего законодательства;

-          Ходатайствует перед  соответствующими  органами  управления государственным  имуществом  о передаче  Школе в оперативное управление объектов  собственности;

-          Дает  разрешение  Школе на  сдачу в аренду части имущества;

-          Отношения  между  Учредителем и Школой определяются договором, заключенным между  ними в соответствии с законодательством Российской  Федерации;

-          Определяет  порядок  приема  граждан в школу;

-           Утверждает  Устав   Школы,  а также  изменения и дополнения, вносимые в Устав;

-          Получает  ежегодный  отчет  от Школы о поступлении и расходовании  финансовых и материальных  средств;

-          Назначает  руководителя (директора) Школы;

 -    Поощряет, налагает  дисциплинарное  взыскания и увольняет   директора  Школы;

-          Осуществляет  материально – техническое  снабжение и финансирование  деятельности Школы, связанное с реализацией  Государственных  образовательных  программ, в соответствии с действующими  нормативами;

-          Осуществляет контроль за образовательной и финансово – хозяйственной   деятельностью Школы, подготовкой, переподготовкой и повышением  квалификации работников;

-          Проводит  аттестацию  Школы;

-          Организует  в установленном  порядке аттестацию работников  Школы.