Главная | Регистрация | Вход | RSS | Воскресенье, 05.05.2024, 22:07 |
МАОУ СОШ с. Зарослое | |
Приветствую Вас Гость |
|
Родительский комитет школы5.6. Родительский комитет школы является коллегиальным органом управления Школой и действует в соответствии с Уставом и Положением о родительском комитете. Является общественным органом управления и работает в тесном контакте с Администрацией школы, Советом Школы, Педагогическим советом и другими общественными организациями в соответствии с действующим законодательством. Создается с целью оказания помощи педагогическому коллективу в организации образовательного процесса, внеурочного времени и социальной защиты обучающихся. Основными задачами Родительского комитета являются: - совершенствование условий для организации образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся, свободного развития личности; - защита законных прав и интересов обучающихся, личности; - помощь в организации общешкольных мероприятий; - сотрудничество с органами управления Школой, Администрацией по вопросам учебной, внеурочной работы с детьми; - участие в укреплении материально-технической базы школы. Избирается из числа председателей родительских комитетов классов, численный состав определяется общешкольным родительским собранием. В его состав входит директор школы с правом решающего голоса. Председатель родительского комитета избирается из состава родительского комитета школы. Срок полномочий 1 год. Полномочия, права, ответственность и порядок работы председателя родительского комитета определены в Положении о родительском комитете. 5.7. Руководство общеобразовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Прием на работу директора осуществляется Учредителем в соответствии законодательством Российской Федерации. 5.8. Разграничение полномочий между директором и органами самоуправления Школы определяется ее уставом. 5.9. Должностные обязанности Директора Школы не могут исполняться по совместительству. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Школы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Школы и Учредителя. В частности Директор Школы без доверенности действует от имени Школы, представляет ее интересы во всех организациях, государственных и муниципальных органах; - заключает договоры, в том числе трудовые; - -издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся Школы; - утверждает структуру Школы и штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы; - утверждает график работы и расписание занятий; - распределяет обязанности между работниками Школы, утверждает должностные инструкции; - распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады работников школы с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами; - устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Школы; - прием на работу, увольнение и перевод сотрудников с одной должности на другую в соответствии со статьями ТК РФ; - осуществляет контроль совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной работе за деятельностью педагогов, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий; - назначает руководителей методических объединений по предметам, классных руководителей; - приостанавливает решение Совета Школы в случае. если оно противоречит действующему законодательству; - несет ответственность перед обучающимся, их родителями (законными представителями), государством, обществом и учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и уставом общеобразовательного учреждения. 5.10. Комплектование штата работников Школы осуществляется согласно штатному расписанию. Заработная плата, должностные оклады работнику школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка. Выполнение работником Школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев предусмотренных законодательством Российской Федерации. Максимально допустимая нагрузка педагогических работников Школы не должна превышать нормы часов, соответствующей двум ставкам и условиями трудового договора. Порядок комплектования Школы работниками регламентируется его уставом. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является данное учреждение. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации. К педагогической деятельности в общеобразовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации. Трудовые отношения работника и общеобразовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде. 5.11. Компетенция Учредителя: - Школа создается Учредителем по собственной инициативе; - Учредитель имеет право на реорганизацию и ликвидацию Школы, изменение ее статуса на основе действующего законодательства; -
Ходатайствует
перед соответствующими органами
управления государственным
имуществом о передаче Школе в оперативное управление объектов собственности; - Дает разрешение Школе на сдачу в аренду части имущества; - Отношения между Учредителем и Школой определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации; - Определяет порядок приема граждан в школу; - Утверждает Устав Школы, а также изменения и дополнения, вносимые в Устав; - Получает ежегодный отчет от Школы о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств; - Назначает руководителя (директора) Школы; - Поощряет, налагает дисциплинарное взыскания и увольняет директора
Школы; - Осуществляет материально – техническое снабжение и финансирование деятельности Школы, связанное с реализацией Государственных образовательных программ, в соответствии с действующими нормативами; -
Осуществляет
контроль за образовательной и финансово – хозяйственной деятельностью Школы, подготовкой,
переподготовкой и повышением квалификации
работников; - Проводит аттестацию Школы; - Организует в установленном порядке аттестацию работников Школы. |
|
Copyright MyCorp © 2024 |
Бесплатный хостинг uCoz |